Philosophie

  • Antrieb

    Wir wollen die Zukunft nicht dem Zufall überlassen und den Dialog zwischen Unternehmen und Gesellschaft mitgestalten. Denn wir sind überzeugt, dass die Unternehmen in einem marktwirtschaftlichen Ordnungsrahmen eine zentrale Rolle dabei spielen, soziale, ökologische und ökonomische Anforderungen zum Nutzen aller in Einklang zu bringen.

    Die bevorstehenden gesellschaftlichen Herausforderungen wie Klimawandel und demographische Entwicklung werden unsere Gesellschaften erheblich verändern. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Unternehmen zu begleiten, die Veränderungen besser zu verstehen und Antworten zu erarbeiten, die einen langfristigen Erfolg sicherstellen und gleichzeitig einen gesellschaftlich akzeptierten Beitrag leisten.

    Aus diesen Überzeugungen heraus wurde sustainable 2004 gegründet und im Jahr 2008 in eine Aktiengesellschaft umgewandelt.

    Verändern

    Unser Beratungsansatz stellt den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.

    Veränderung entsteht durch Menschen. Unser Ansatz baut darauf, einzelne Menschen in ihrer Rolle als Mitarbeiter eines Unternehmens und als verantwortliches Mitglied der Gesellschaft anzusprechen. Unsere Erfahrung aus einer Vielzahl von Projekten seit 1992 hat uns gezeigt, dass Unternehmen sich nur dann verändern, wenn einzelne, überzeugte Menschen diese Veränderung treiben.

    Veränderung entsteht für Menschen. Unternehmen verhalten sich verantwortungsvoll, wenn sie einen Beitrag zur Verbesserung der Lebenssituation von Menschen leisten. Somit ist der Schutz der natürlichen Umwelt kein Selbstzweck, sondern Voraussetzung für lebenswerte Gesellschaften.

    Veränderung ist ein Lernprozess von Menschen. Unserer Überzeugung nach verhalten sich Menschen und Unternehmen verantwortlich, wenn sie lernen, ihre Rolle in der Gesellschaft zu verstehen und die Interessen der Gesellschaft mit dem Erfolg ihres Unternehmens in Einklang zu bringen. Dazu gehört auch zu lernen, welche Veränderungen für ein System Unternehmen und seine Menschen möglich und erfolgversprechend sind. Folglich gehören das Steuern unternehmensinterner Veränderungsprozesse und das Coaching von CR-Führungskräften neben fachlicher Expertise zu unseren Kernaufgaben

    Umsetzen

    Die Umsetzung der Veränderung bei unseren Kunden findet durch Menschen statt. Wir sehen uns in der Rolle der fachlich fundierten Begleitung. In der Folge haben sich aus den Projekten der Vergangenheit Handlungsschwerpunkte entwickelt, die je nach Situation des Unternehmens, den handelnden Personen, dem Reifegrad und der Marktposition des Unternehmens in der Umsetzung sehr unterschiedlich aussehen können. Das Spektrum reicht von eher standardisierten Prozessen wie der Ermittlung eines Carbon Footprints, über strukturierte Prozesse wie die Erarbeitung einer CR-Strategie bis hin zu offenen Prozessen wie dem Coaching von CR-Führungskräften.